輪廓標廠家須在人才管理方面做出努力，力求合理的人力資源配置，輪廓標廠家要經常傾聽員工內心深處的真實想法，在條件許可的范圍內，允許員工自行配置崗位角色等，發現員工潛力，激發員工能力，提高輪廓標廠家的績效。本文源自輪廓標廠家http://www.ligneroyale.com/。